第一百六十五章 瞻前顾后

　　邹东明这样的身份，总能掌握一些张智不太容易了解到的信息。

　　邹东明是已经有着丰富阅历的博士，张智今天约邹东明喝茶，正是事茶之心，物外之境，由茶而悟道，他今天就是想让邹东明帮着自己好好悟悟今后的道。

　　两人的聊天已经进行了一个多小时。

　　一杯接着一杯的热茶品下来，邹东明保养得很好的红润的面庞上开始有了一些细密密的汗影。他解开衬衫袖口上的纽扣，将左右两只袖子分别向上整齐地挽了两道，然后接着刚才的话题继续聊起来。

　　“在这种大背景下，海东准备出台一个文件，如果执行得好，应该能从一定程度上避免这种情况在海东出现。”

　　“该从那里入手呢？”张智问。

　　“要我理解，这个文件最重要的一点，就是要取消市管国企和国企领导人员的行政级别，国企的领导不再保留公务员身份。同时，党政机关的领导干部如果交流到市管国有企业任职，也不再保留行政级别。”

　　“那各种人事组织关系呢？”张智再问。

　　“统统都跟人走。什么行政关系、社保关系、工资关系、组织关系，都要随工作变动转移到企业，按企业领导人员管理方式进行管理，年龄到了以后在企业办理退休手续。而且，企业领导人员退休后，不得在本企业、下属企业还有关联企业任职或者兼职。”

　　邹东明说的这个情况，张智觉得是一个非常有用的信息，对自己很有参考价值，就问：“那老兄你现在属于哪种情况？”

　　邹东明觉得张智问的太直白，没有办法直接回答，便说：

　　“政企分开已经推行了很长时间，但是在政企分开之后，由于人事制度的约束，许多担任国企领导的党政干部，仍保留着原来的职级待遇，并没有完全实现政企分开制度设计的想要实现的市场化、职业化。到目前为止，一些国企领导还仍然在政府机关和企业之间自由转换位置，这种身份的双重性，和现在积极推行的职业经理人制度是不相符的。很难办。”

　　邹东明的这个回答，其实已经可以让张智得出结论。也就是说，邹东明现在的多重身份，短期内是不会发生什么变化的，但未来的趋势是一定要变的。

　　这样一来，张智认为，走邹东明的这条路，显然也已经不是最佳选择。

请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。