第39章 谁动了我的椅子（2）

　　周一，毛成才7:50准时到了办公室。门开着，刘青年和王干几个人都已经去了前面店里，准备和职工开例会。这也是以前订好的。

　　毛成才看自己的椅子还不在，心里像飞进来一只嗡嗡嗡的小虫子一样，极不安生。他拿着大号的黑塑料皮笔记本，也慢慢从后门进了店内。

　　开会的人有点多，鹰天公司那一帮人也都过来了。

　　今天轮到王干主持会议。看毛成才进来，王干宣布会议开始。先是门店和鹰天公司各自总结了上周情况。门店里是王干直接总结，谈了不少，中间还穿插着让大家提了不少问题。

　　鹰天公司那块是大个儿李总结。老郑、小孟也都发言，通报了各自主管的那块儿情况……

　　基本都发言完了，王干准备让刘青年总结发言，这时他忽然转身问毛成才，“毛书记有啥要讲的没？”

　　毛成才立刻来了精神。他觉得，自己是时候给这群土包子们露一手了

　　毛成才喜欢在会议上发言，也非常善于发言。多年来，他能够在众多人中迅速脱颖而出，这会议发言正是他拿手的绝活之一。

　　前几次会议，谈业务多些。大个儿李和小孟都主持过会议，他急着发言没人给他时间。现在毛成才迫切地感到，需要赶紧证明下自己的存在。他脸上堆出笑容，两只小眼射出亮闪闪的光来，“我也谈几句吧！”

　　刘青年这时突然插话说，“给大家正式介绍一下，咱们鹰天公司的人还都不熟悉，这是毛书记，商务局派过来的代表……”

　　毛成才对刘青年的介绍很满意。这么多天，食品城这边新招的人都搞不懂他的职务。“好！我谈几个方面。”毛成才面带微笑，中气十足，开始侃侃而谈。企业安全、考勤纪律、员工思想、制度管理……一群人还真的都听进去了。

　　因为毛成才口才确实好，很多句子还押韵，让人一听就记住了。比如:管理是个碗，安全才是天，强调要把安全放第一位；人撵人，没人走，制度撵人人不留，强调企业建立规章制度；一人强，不算强，众人动手好打粮，这是强调集体合作的……最后还整出了一个新词:企业要发展必须要有优秀的人才。怎样才能让这些人才愿意留下呢？待遇能留人，环境能留人，兴趣能留人……都不如企业文化是根本！

　　大个儿李扯了扯刘青年，“企业文化是个啥？他是在嘲笑咱没文化？”

　　刘青年摇摇头说“两码事！”然后就若有所思。他觉得这老国企的干部水平还真不是吹的。——徐经理不论，尚天云给他的很多建议，都证明极有远见。今天又见识了毛成才。这理论水平也是下过细功夫的……

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